7月1日中午，长春南航吉林基地发生一起严重事件。一名叫李某某的A321客机机长，在和领导就飞行资质问题谈话时动手伤人，先后打伤4人后从15楼跳下身亡。涉事领导包括飞行部的党委书记刘某某、经理朱某某，还有工会主席和一位地勤也被打伤。

事发前李某某刚参加完公司组织的岗位能力排查。评估报告显示他存在重大问题，比如该记住的飞行规章没掌握，遇到通讯故障时的操作流程也不准确，连驾驶舱门密码都没记对。公司给出的处理方案是让他重新参加培训，理论考试合格后再降级当副驾驶飞满50小时才能恢复资质。

当时谈话进行到激烈程度时突然动手。李某某先是打伤两位主要负责人，工会主席和地勤过去劝架也被打。有人看到他在15层用重物砸碎了玻璃窗，随后跳楼。目前不清楚具体动机，但公司内部文件显示这次资质检查早就开始，事发当天可能是矛盾爆发点。

警察已经介入调查，杨家店派出所表示暂不透露细节，后续会发正式通报。现场照片显示事发大楼15层窗户玻璃全碎了，楼下地面有明显撞击痕迹。涉事机组其他同事暂时没对外说话，公司官网只发了” 全力配合调查” 的声明。

后来流出的排查报告详细记录了李某某的不足，包括” 对电子锁密码掌握不准确” 这种直接影响飞行安全的漏洞。这类检查本是预防事故的常规操作，却在这件事里变成了导火索。现在网上有人说飞行员压力大，也有人说公司管理有问题，但具体原因还需要等官方结论。

事发大楼是南航吉林基地办公楼，平时都是飞行员和地勤上下班的地方。知情人士说李某某在公司工作多年，以前没听说有类似问题。事发当天正好是半年度能力考核节点，很多飞行员都在参加各类测试。

医疗信息显示四位伤者都是轻微伤，正在住院治疗。公司暂时没安排媒体采访，当地民航管理部门也没发正式回应。事件发生后，部分航线出现短暂延误，但很快恢复正常。

国外航空公司处理类似问题一般会有心理疏导环节，国内现在也开始重视飞行员心理健康，但具体执行情况不太清楚。这次事件暴露能力评估和人员管理之间可能存在的衔接问题，特别是在处理不合格人员时如何避免极端情况。

监控录像显示整个过程不到五分钟，李某某在打伤四人后迅速走向15层窗户。当时没人能拦住他，目击者说他砸碎玻璃时说了句” 都看着吧” 之类的话。现在那扇玻璃窗还在原位，只是全部碎成蜘蛛网形状。

这事儿提醒大家，工作检查不仅要看技术，心理健康也不能忽视。