3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布一则长达6500字的通报，曝光了外包招聘中的舞弊行为，72名华为正式员工及19名非雇员牵涉其中，他们在招聘非雇员过程中徇私舞弊，甚至出卖公司信息资产获利。

“非雇员”通常指华为的OD员工（Outsourcing Dispatcher，外包派遣） ，这类员工与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，岗位多集中在前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致，也有机会通过考核转正成为正式员工。

此次事件涉及华为六大核心业务部门，包括ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部。经审计查明，在非雇员招聘环节，相关人员存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规操作，严重破坏招聘公平性，损害公司利益与声誉。

早在2024年年中，社交媒体就有举报称部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成替考产业链，宣称“花钱就能进华为OD岗”。此次华为的通报证实了这些违规行为的存在。

针对不同程度的违规行为，华为采取了严厉的惩处措施：情节最严重的36名违规当事人，其中13人被除名，需退回全部违规获利所得，并按规定赔偿公司损失；10人因有主动申报情节或情节较严重，予以辞退；13人被劝退，个人职级降3等。此外，26名相关管理责任人也被处以个人职级降6等，冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期6 – 12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。ICT产品与解决方案部门成为此次被通报处罚的“重灾区” 。

根据华为员工手册，除名适用于严重违反公司条例的员工，被辞退和劝退的员工能获得N+1的离职补偿（“N”为员工在该单位的工作年限）。此次违规事件涉及的所有非雇员（含通过作弊手段入场的OD）均已终止服务并禁入。

一位华为成都研究所员工透露，此次通报主要涉及华为成都研究所的数据存储部门，该部门约100余人，此次明文通报除名辞退或通报批评的有62名，“很多部门基本全开除” ，不过网传的任正非亲赴成都、封楼抓人等消息并不属实。

华为相关人士表示，目前暂无官方回应，但很多传言细节不准确。多名华为员工表示，目前并不清楚被开除的OD员工数量。

此次事件引发内部和社交媒体热议，华为一直注重企业文化和价值观建设，此次对违规行为的严肃处理，彰显了公司对维护招聘公平、保障公司利益的决心，也给其他企业在招聘管理与内部监督方面敲响了警钟。