近日，美国费城爆发近40年来最大规模罢工，约9000名市政工人参与其中，导致城市公共服务陷入混乱。此次罢工由代表费城蓝领市政工人的最大工会District Council 33（DC 33）发起，核心诉求为薪资涨幅。

据美国哥伦比亚广播公司（CBS）7月2日报道，DC 33工会要求一份为期四年的合同，每年工资增长8%；而费城市政府提议一份为期三年的合同，总涨幅为7%，平均每年约2.3%。市政府虽也提出另一版本，即四年期合同，总工资涨幅为13%，这已是30多年来最大提升幅度，还计划设立第五薪资阶梯以打破多年薪资封顶困境，实现与其他工会的薪酬公平，但仍未达到工会预期，谈判破裂后罢工于7月1日凌晨开始。

罢工发生在独立日前夕，对城市造成广泛干扰。垃圾和回收服务暂停，居民需自行将垃圾送往指定投放中心，且每户最多投放8袋垃圾，还须在原定垃圾日当天投放。目前，费城市政府已开放6个环卫垃圾投放中心，每日6:00 – 22:00运营（7月4日关闭） 。除垃圾清运受影响外，911调度、机场运营、水务部门、公共卫生部门等多项城市服务也受到不同程度冲击。费城警方表示，紧急911呼叫中心将继续运营，但市民需做好响应时间延长的准备。

DC 33工会主席Greg Boulware在罢工前表示，工会成员们已不愿再维持现状，多年来的发展道路必须做出改变。这是该工会自1986年以来首次罢工，当时一场为期20天的罢工就曾导致城市街道垃圾堆积如山，如今相似场景再现，费城街头垃圾逐渐堆积，散发异味，市民生活受到严重影响。

费城市长谢丽尔·帕克（Cherelle L. Parker）称，自她2023年12月上任以来，费城市政府新增了1829名全职DC 33员工，增长率达53.3%，其中包括731名新聘狱警。她强调政府提出的是有史以来最具诚意和竞争力的方案，还通过社交媒体表示政府提议在其任期内将工人工资提高12%以上，这是三十多年来任何一任市长给出的最大幅度的单任期加薪，且不会取消员工的医疗保险。

此次罢工不仅给费城居民生活带来诸多不便，也引发外界对美国劳工关系及城市治理的关注，后续工会与政府能否重新谈判并达成协议，使城市公共服务恢复正常，仍有待观察。